IMPLANTACIÓN PLANES DE IGUALDAD
Según el estudio When Women Thrive (cuando las mujeres prosperan), publicado por Mercer, el 89% de las empresas tienen como objetivo mejorar la brecha de género en su organización.
Aunque llevamos años luchando por romper ese techo de cristal, que aún sigue pesando sobre sobre nosotros, es cierto que queda mucho recorrido puesto que en la actualidad sólo contamos con un 30% de puestos directivos ocupados por mujeres, un 38% se encuentran en puestos de alta responsabilidad y un 42% para cargos intermedios
En la actualidad se ve incrementado el teletrabajo y esta modalidad llega a ser un “problema” para las mujeres que no sólo tienen que luchar por conseguir ese puesto deseado en la empresa sino que también tienen que lidiar con la corresponsabilidad en el hogar.
Conseguir alcanzar este objetivo es primordial para las empresas y, para esto, las empresas deben contar con personal cualificado, sobre todo aquellos que se especializan en la gestión de personal. Deben estar capacitados y ser capaces de implementar planes de igualdad. Estos planes deben no solo impregnar al equipo directivo, sino también a todos los puestos, como mandos intermedios y a todos los empleados.
¿Qué es un Plan de Igualdad?
El plan de igualdad empresarial tiene como objetivo establecer una serie de medidas en el ámbito laboral orientadas hacia una única dirección:, la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres. Estas medidas son evaluables, y en todo caso deben incluir unos supuestos que se consideren mínimos, como se menciona en el artículo 8.2 del Real Decreto nº 901/2020.
¿Qué empresas están obligadas?
La implantación de estos planes de igualdad varía según la plantilla y las fechas de dicha implantación también varían:
- Empresas entre 151 y 250 personas: fecha límite – 7 de marzo de 2020
- Empresas entre 101 y 150 personas: A partir de 7 de marzo de 2021
- Empresas entre 50 y 100 personas: A partir de 7 de marzo de 2022
¿Las empresas pueden recibir sanciones en el caso de no tener implantado un plan de igualdad?
Incumplir las obligaciones en materia de igualdad puede dar lugar a penalización económica:
Sanciones graves: entre los 626 euros y los 6.250 euros
Sanciones muy graves: entre los 6.251 euros y 187.515 euros
Pasos a seguir para la implantación de un Plan de Igualdad
- Constitución de una Comisión Negociadora
- Análisis y diagnóstico de la situación de la empresa
- Evaluación de la Igualdad Retributiva
- Elaboración de un plan
- Registro del plan de igualdad
- Puesta en marcha del plan de igualdad
TENER IMPLANTADO UN PLAN DE IGUALDAD NO SÓLO HAY QUE HACERLO POR OBLIGACIÓN Y POR TEMOR A LAS SANCIONES SI NO QUE TAMBIÉN ES IMPORTANTE PORQUE PUEDE EXCLUIR A LAS EMPRESAS DE LAS LICITACIONES PÚBLICAS
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