Desconexión digital en el trabajo - contenido online

COD. ART. 26446    Familia Profesional:   Colección

Duración:

15 Horas

  • Conocer las causas y efectos en la salud ocupacional provocados por el impacto de la conectividad en el uso de las tecnologías en el ámbito laboral.
  • Profundizar en la base jurídica sobre la que se sustenta la libertad individual del trabajador al acogerse al derecho a la desconexión digital como herramienta legislativa, asegurando con ello el respeto al descanso fuera de los tiempos de trabajo.

€150.00

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Desconexión digital en el trabajo

Desconexión digital. El Derecho digital del trabajador en la LOPDGDD

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A todas aquellas personas que por cualquier motivo, ya sea personal, profesional o empresarial, tienen inquietudes por conocer cómo la normativa española regula el derecho a la desconexión digital. También, a aquellos profesionales que, por sus responsabilidades directivas o gerenciales, tienen necesidad de conocer cuáles son las obligaciones de la empresa para el ejercicio del derecho a la desconexión digital de los trabajadores, incluidos los puestos de dirección.

También va dirigido a los autónomos y a las pequeñas y medianas empresas que están abordando el proceso de transformación digital.

  • Conocer las causas y efectos en la salud ocupacional provocados por el impacto de la conectividad en el uso de las tecnologías en el ámbito laboral.
  • Profundizar en la base jurídica sobre la que se sustenta la libertad individual del trabajador al acogerse al derecho a la desconexión digital como herramienta legislativa, asegurando con ello el respeto al descanso fuera de los tiempos de trabajo.

Esta formación capacita al alumnado en el saber y en la puesta en práctica de medidas dentro de los entornos organizativos para dar cumplimiento al derecho a la desconexión digital de los empleados y en la creación de espacios de trabajo más saludables tecnológicamente.

  • Sirve como instrumento de trabajo que permite reflexionar y analizar el uso de la tecnología en el ámbito laboral y los riesgos que entraña la hiperconectividad.
  • Proporciona pautas para diseñar políticas internas que garanticen la salud y el bienestar de los empleados en la utilización de herramientas y recursos digitales fuera del horario laboral.
  • Aporta consejos para la desintoxicación del usuario por la adicción tecnológica y la mejora del tecnoestrés y la ansiedad en el ámbito laboral, característicos de la era digital.
  • Destaca los beneficios que proporciona tanto para el empleador como para los empleados disponer de mecanismos que eviten la saturación del personal por estar siempre conectados al trabajo.

15 Horas

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